Schemaläggning, på danskt vis.
Två danskar jobbade på en bar. Inga skämt.
Som alla bra idéer började Planday i en bar. Det var i det organiserade kaoset som våra skiftarbetande medgrundare Mikkel Lomholt och Anders Frederiksen insåg hur komplicerad schemaläggning kunde vara. Sedan 2004 har Planday haft som mål att göra skiftarbete enkelt, pålitligt och rättvist för alla.
Vårt uppdrag?Gör skiftarbetet mer mänskligt.
Arbetspass får världen att snurra. Från morgonkaffet till livsviktig vård dygnet runt – skiftarbetare tar hand om alla andra. Och det kan ha sitt pris.
Arbetsscheman kan vara komplexa och ändras när som helst. Det kan vara svårt att få balans mellan arbete och fritid, eller ens veta hur mycket man tar med sig hem den veckan.
Vi eliminerar osäkerheten i scheman för att få allas dag att fungera. Rättvist.
Vi stödjer medarbetare som finns där för alla andra genom att ge team möjlighet att nå sin fulla potential. På jobbet och i livet.
De värden vi bidrar med till varje arbetspass
Vi gör det vackert
Vi utmanar oss själva att drömma stort, vara innovativa och inspirera våra kunder, och varandra. Vi levererar en kvalitetsupplevelse och produkt till våra kunder.
Vi får det att hända
Vi värderar framsteg högre än perfektion, vi rör oss snabbt, vi driver klarhet, beslutsamhet och ansvarstagande, och vi lär oss och förfinar oss kontinuerligt.
Vi gör det mänskligt
Vi samarbetar och utbyter idéer på ett direkt och vänligt sätt, samtidigt som vi visar empati, inkludering och prioriterar välmående.
Vi gör det tillsammans
Vi bygger förtroende genom transparens, arbetar som ett samordnat team, söker olika perspektiv, uppmuntrar nyfikenhet och vårdar positiva relationer.
Adress
3rd Floor, 7 Devonshire Square,
London, EC2M 4YH
Befintliga kunder
Är du en befintlig kund? Logga bara in på din Planday-portal för att chatta med oss eller gå till vårt hjälpcenter, eller kontakta oss via e-post med hjälp av:
Lös dina problem med personalomsättning med en liten förändring
Gratis hjälp varje månad för att göra ditt team lyckligare, friskare och mer benägna att stanna kvar i branschen (och deras nuvarande jobb).